RESUMEN
DE LAS DIFERENTES PRUEBAS
La información proporcionada por la
persona esta limitada por el propio conocimiento de si mismo, esta reflexión a
originado la búsqueda de indicadores objetivos de la personalidad, obteniendo
datos verdaderos y objetivos siendo los datos proporcionados por las personas
sin conocer lo que se esta evaluando. Medidas objetivas de comportamiento son
innumerables segun Hundleby (1973) distinguía los siguientes tipos:
A. Medidas
del comportamiento expresivo. La forma de hablar, de andar, de escribir y otras.
B. Las
simulaciones de conducta. Ensayos parecidos a la vida real en los que se
muestran las formas de conducta y reacción ante situaciones peculiares.
C. Las
variables fisiológicas. La tasa cardiaca, la Conductancia de la piel ante
la percepción de determinados acontecimientos.
D.DNM. Las pruebas perceptual-motoras. Como la forma de conducir un coche
o de dar una clase o percepción de signos o gráficos.
E. pruebas de
rendimiento ejecución.
Suma
de números, lectura de textos, resolución de problemas.
Las ventajas que se han referido para
acudir a los test objetivos de personalidad son las siguientes:
· Resistencia a la falsificación.
Ningún vendedor de libros o de fármacos va a admitir que es tímido. Timidez
evaluada por este tipo de método evitaría este inconveniente.
· Evitación de las tendencias de respuesta.
Gran parte de los cuestionarios de auto informe están afectadas por la
deseabilidad social de las respuestas. Con los test objetivos -éstos y otros sesgos
al menos se limitan.
· Disminución del auto-engaño. Incluso
intentando responder con honestidad, la información que proporciona está
afectada por factores como la autoestima, la auto presentación de sí mismo y
aspectos relativos a la propia imagen personal.
· Mayor independencia de factores culturales. Las tasas de metabolismo
basal o la frecuencia crítica de parpadeo ocular probablemente están menos afectadas
por variables culturales. Cattell y Warburton (1965) Estos procedimientos son susceptibles de
evaluar una gran - cantidad de variables.
El gran problema de los test objetivos
es su misma condición de falta de validez aparente.
Establecer la validez real de tales
procedimientos para evaluar la personalidad: siempre resulta fácil. Como en los
casos de la evaluación no científica de la personalidad, la búsqueda indicadores
indirectos de evaluación de la personalidad, mientras más se aleja del ámbito
de la conducta más difícil resulta su validación.
Aunque publicado hace años, una de las
baterías más completa de test objetivos es la que está recogida en la "Batería
Analítica Objetiva"
(OAB) de Cattell y Schuerger (1978), son los diez factores objetivos más claros:
1. Estabilidad
2. Independen
3. Dubitación.
4. Exuberancia
5. Capacidad
6. Ansiedad.
7. Realismo.
8. Seguridad sí
9. Extraversión
10.
Desaliento
la Evaluación Psicodiagnóstica.
En ésta sesión se busca explicar de
manera clara y concreta, los aspectos más importantes de la evaluación psicodiagnóstica
de la personalidad, intentando ser respetuoso y sensible por la persona.
Análisis de los resultados.
El psicólogo intenta detectar los
aspectos psicológicos importantes que permiten obtener el psicodiagnóstico de
la personalidad, teniendo en cuenta lo arrojado en la entrevista, las pruebas
aplicadas, los criterios diagnósticos y el diagnóstico
diferencial apoyado en el DSM IV
(ahora se encuentra el DSM IV TR). Si es necesario o requerido por el
consultante, establecer un pronóstico y la posibilidad de una psicoterapia.
